2011教师绩效工资考核细则
（3）非检测学科。2、分值：30分。3、评估方案：以学期期末考试平均分为依据进行评估。具体方法如下：
| 排位 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 分值 | 30 | 29.5 | 29 | 28.5 | 28 | 27.5 | 27 | 26.5 | 26 | 25.5 | 25 | 24.5 | 24 | 23.5 |
| 排位 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 分值 | 23 | 22.5 | 22 | 21.5 | 21 | 20.5 | 20 | 19.5 | 19 | 18.5 | 18 | 17.5 | 17 | 16.5 |
（1）、上表是以各类教师所仟学科的平均分在全县公立学校排位的分值，第一名满分为30分以下以0.5分向下递减。（2）、计算方法：(一)类：七——九年级学期检测学科。纯主科、纯副科：以所任学科的总平均分在全县排位。 主+副：主科分值×60%+副科分值×40%。副+副：各占50％。(二)类：只任教一个班主学科的老师。其班学科的成绩与联班成绩的总平均分在全县排位。(三)类：非检测学科。其分值得全校的平均分值。
二、说明：1、各年级各班考核人数均按开学初花名册人数计算，但经学校同意劝退的学生不考核。 2、以上各项的计算均四舍五入保留一位小数为比较数据。3、本办法自9月1日开始执行。
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