2011教师绩效工资考核细则(4)

2011教师绩效工资考核细则
２、每个星期一上午由政教处统计，并在下午教师会上公布，每月结算一次保存．３、班主任考核，在班主任补贴中单独计算。 第二部分 教师工作量考核（30分）学校把教师实际周课时按学科系数折算成周标准课时数，除以全县同类学校周标准工作量，得出教师个人周标准工作系数。教师个人周标准工作系数乘以工作量分值(30分)，即为教师工作量得分。教师工作量得分可以超出30分。计算公式为：【A】教师个人周工作系数=教师个人周标准课时÷同类学校周标准工作量【B】教师个人周工作量得分=教师个人周工作系数×30一、全县农村初中周标准工作量：14节   二、周标准工作量的计算办法1、课堂教学工作量（N₁）：我校以12分为准按公式 N₁ =∑（X_iK_i）计算。其中X_i为所授第i班某学科的课时数，K_i为所授第i班某学科的课时折算系数。初中学科课时折算系数（K_i）表2、早读和晚自习辅导工作量：   早读：按0.5节计算   晚自习辅导按每个下班0.5节计算   注：课时不足的教师，早读和晚自习辅导抵工作量；已达到课时的教师，学校付下班费。3、职务工作量表（课时计/周）：

4、其它岗位工作量表

5、教师周工作量：N=N₁+早读和晚自习辅导工作量+职务（岗位）工作量6、教师月工作量：A=4N

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