(五)学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩四个方面考核，具体考核内容及量化计分办法为：考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。第一部分 教师出勤考核（20分）一 、健全学校请销假制度 教职工因事、因病请假必须履行事前事后请、销假手续。请假时必须写书面请假条（突发情况可以打电话或口头请假，但事后须补假条）。请假一天以内向值日领导请假，一天以上向校长请假。公假一天以内由个人自己安排代课、私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。二、任课教师的上课,早晚自习的下班考勤１、值日人员如发现任课教师迟到一次扣０.2分／次，时间界定为上课铃响后３分钟以外．２、早退一次扣０.4分／次，时间界定为本节课下课铃响以前．３、无故旷课一节扣1分／节．４、如发现未经教导处同意而私自调课者各扣双方０.5分／节．５、值日人员要如实填好当天任课教师的早、晚下班及上课情况，有异常情况的要登记清楚。三、各种会议和开展活动应参与者考勤１、会议包括（业务学习，教研活动，班主任会议等）以点名册，签到表为准，应参与者缺席一次扣1分／次．请假者扣0.5分/次。２、开展活动（体育运动会，/fanwen/义务劳动等）以签到表为准，应参与者缺席一次扣1分／次．请假者扣0.5分/次。四、班主任的两操,就寝到位签到考勤１、每天早操，课间操，午自习，晚自修后各位班主任必须到值日人员签到．早操，课间操签到界定时间为做操时段，晚自习签到界定时间为熄灯之前．
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
艺考用户说说
友善是交流的起点