企业文化的论文范文精选

知道企业论文怎么写吗?下面是关于企业文化的一些论文范文，不知道怎么下手的朋友们可以看看哦。欢迎阅读借鉴，希望你喜欢。

国有企业思想政治工作与企业文化的融合研究

一、引言

在科技发展的新时代，企业在发展的过程中有很多的问题需要面对，尤其是在企业内部，例如企业管理体制的完善更新但是仅仅依靠这一点是完全不够的，这就要求企业在发展过程中认识到不同事物的重要性。对于一个国家的发展来说重要的就是发展人擦和发展经济，而对于一个企业的发展来说重要的就是管理体制，而管理体制的良好运行需要的就是企业文化，企业文化是否能够良好发挥主要看企业思想政治工作是否做的好，思想政治工作是内涵丰富的一个概念，企业文化工作也是企业中的重点内容，只有企业思想政治工作与企业文化得到很好地融合，企业才能够有更好的发展，我国的经济水平才会更上一层楼。

二、国有企业思想政治工作与企业文化的融合过程中存在的问题

随着我国经济和科技的不断发展进步，国有企业也在不断的进行着改革，对于国有企业来说，思想政治工作在企业的所有工作当中占有十分重要的地位，但是在企业的发展过程当中仍然有很多的问题，仍然有很多的旧的观念影响着企业的进步，还有的企业文化建设只是注重形式忽视内在实质性的工作，从而导致企业文化工作在企业发展中没有发挥很大的作用，也不能够很好的促进企业的发展更不能促进我国经济水平的提高。

三、国有企业思想政治工作与企业文化的融合具体措施

(一)实现功能上的融合

对于企业的发展，要想实现思想政治工作与企业文化的融合，就要使两者实现功能上的融合，对此，企业可以通过引导、协调和教育等多个方面来进行功能上的融合。对于引导功能的融合，主要是通过将思想政治工作与企业文化都具备的引导性质进行融合，实现企业相关工作人员综合素质的提高。对于协调功能的融合，众所周知，企业思想政治工作与企业文化都举有很强的协调性，企业员工的根本利益与企业的根本利益都是协调一致的，并且在实际的工作当中企业思想政治工作是通过确立核心价值观将企业员工和企业的目标一致化的。再说对于教育功能的融合，“教育”这个词本身说明对于知识进行传授，对于错误进行改正，思想政治工作的基本功能就是教育功能，教育功能是通过多种形式和手段对企业员工所存在的错误观点进行转变的一项功能，能起到尽早发现问题解决问题的效果。由此可见，对于两者的融合实现功能上的融合十分必要。

(二)实现结构上的融合

思想政治工作就是通过以马克思主义作为指导思想，实行党的基本方针政策对企业员工进行思想政治教育的一项工作，企业文化是企业长期发展过程当中逐渐积累起来的经验或者是管理手段。国有企业思想政治工作与企业文化的融合能够是两者的优点进行更好的融合，能够充分发挥思想政治工作在企业文化建设当中的极其重要的作用，不但有助于使企业员工能够获得思想政治方面的改善还能够使思想政治工作的范围被扩大，还能够为企业文化的发展奠定良好的基础，企业文化包含多个层次，其中包括制度文化、物质文化、精神文化以及行为文化这四个文化层次，同时这四个文化层次也用来作为企业中思想政治工作的范围，这四个层次能够使二者更好的融合。

四、国有企业思想政治工作与企业文化的融合意义

在企业的发展过程当中，要想企业发展的又好又快，就要把企业文化作为载体，用思想政治工作作为企业文化构建的指导思想，因此，国有企业思想政治工作与企业文化的融合是必要的同时也是可行的。就目前的形式来看国有企业的工作重点内容就是对企业的管理，对于企业文化来说，它对企业管理有着重要的影响，同时也是企业管理工作中比较重要的一面，只有加强企业思想政治工作才能够推动企业文化的建设，企业在推动思想政治工作进行的同时也能够使思政工作的核心精神在企业中有所体现，随着我国经济的发展，在国有企业思想政治工作方面也面临一些难题，虽然思想政治工作的不断扩大，但是仍然有很多的旧观念在阻碍着企业的进步。而企业文化能够根据企业的实际情况形成一种管理体制来协助思想政治工作的顺利展开。之所以说融合具有可行性是因为在国有企业当中，两者的融合并不是一种假想，而是两者之间真正存在着很多共性也存在很多互补性，这两种性质可以更好地促进融合。以马克思主义和党的基本方针作为企业工作的指导思想和政策来充分的调动企业工作人员的竞争意识和积极性，能够使企业利益最大化。企业文化是企业多年运行工作中总结出来的一些价值观念和经验，思想政治工作的最终目的是能够与企业工作人员在思想意识方面达成一致，企业文化是将思想政治融入到企业的实际工作当中去，两者都是在秉承着相同的准则和价值观。由此可见，国有企业思想政治工作与企业文化的融合是必要的同时也是可行的，对于企业的发展有着积极的意义，同时也能够推动我国经济的发展。

五、结语

综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化的融合是顺应我国基本经济现状，对于我国经济的又好又快发展有着积极的影响，同时也是企业自身发展的需要。然而在实际的融合过程中仍然面临很多的问题，有很多你就得价值观念仍然在影响着企?I的发展，对于一些实际问题，相关人员要不断的做出努力，加大对企业的管理力度，努力发挥思想政治工作的相关优势和企业文化的相关特性，是两者更好的融合。

“新常态”下烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合研究

一、“新常态”下，烟草行业思想政治工作与企业文化建设的特点

(一)“新常态”下，烟草行业思想政治工作的特点

烟草行业在长期的运营过程中，也形成了一套比较健全和完善的思想政治工作机制和机构。烟草行业的思想政治工作坚持理论联系实际的原则，始终坚持用最新的理论、科学的方法指导自己的实践活动，解决实际问题。在广泛的实践中，烟草行业的思想政治工作，形成了党委领导下，党政工团齐抓共管、各负其责的新格局，建立了相对完善的思想政治工作机构，明确了领导机构，人员配置、工作方法，为思想政治工作的顺利开展提供了坚强的后盾。

(二)“新常态”下，烟草行业企业文化建设的特点

俗话说，一流企业做文化，二流企业做管理，三流企业做产品。企业文化是一种新型的管理方式方法，是管理的最高境界。长期以来，烟草行业紧跟时代的步伐，始终重视企业文化的建设，已经形成了较为系统的企业文化构架，提炼出了“两个至上”的行业共同价值观，以“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”作为行业愿景，确立了“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命。烟草行业的企业文化坚持唱响时代主旋律，围绕行业的改革与发展的主题，对凝聚企业员工，推进企业品牌发展起到了较大的助推作用。

二、“新常态”下，烟草企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题

(一)烟草企业思想政治工作的现状及问题

第一，新形势下思想政治工作的难度加大。进入新千年以来，烟草行业保持了税利的持续增长，改革发展的步伐也明显加快，但行业发展的形势及外部环境正发生着前所未有的深刻变化。受《烟草控制框架公约》的影响，吸烟引发的健康问题引起了全社会的广泛关注，烟草总量的提升已然受限，如何寻找新的增长点将是烟草企业未来发展的重点。

第二，思想政治工作在烟草行业发展中的作用弱化。经济效益是企业发展的最直接和集中的体现，面对激烈的市场竞争，在企业求生存和求发展的第一要务影响下，思想政治工作不得不让位于企业的生产经营。从表面上看，目前烟草行业的思想政治工作形成了完整的工作机制和工作机构，也有一批专业职称(称职)的思想政治工作者，但其地位的作用却在企业中有所下降。主要体现在对思想政治工作重要性认识不够。在思想认识上，广大干部职工并未深刻认识到思想政治工作是一切工作生命线的重要性，很多时候，思想政治工作只是“说起来重要，做起来次要，忙起来的不要”。遇到思想政治工作与具体的生产经营相冲突时，思想政治工作就让位于经济工作，这种观念在领导层和普通员工中普遍存在，成为思想政治工作弱化的影响因素。

第三，思想政治工作内容陈旧，缺乏时代性。有的领导在做思想政治工作时，经常照搬照套空洞乏味的马列主义基本原理，或者党的路线方针政策，自身未能做到对这些基本原理理解透彻，更不能理论联系实际地解决现实生产生活中的现实问题。另外，随着社会的发展及中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作的内容也不断丰富和发展。但是，我们的思想政治工作虽然得到一定的改进，却远远未能跟上时代进步的步伐，结构仍然比较单一，不能摸清职工多样化的需求，脱离了职工的生活工作实际。

(二)烟草行业企业文化建设的现状及问题

烟草行业的企业文化建设已经在行业内普遍开展，各个企业都积极响应，建立了自己的企业文化。但是，企业文化建设过程中也存在着一些问题。首先，文化建设流于形式。有些企业为了赶上企业文化建设的大潮，蜂拥而上，根本没有理解企业文化的深刻内涵，为了应付检查评比，生搬硬套直接照搬照抄现有文化体系框架，表面上看起来轰轰烈烈，而实际上却只是形式主义的表面文章。其次，文化建设华而不实，脱离实际。有些企业做企业文化时，大篇幅地抄袭国内外的经典理论，不调查研究企业的实际，直接堆砌各种哲理、伦理道德、价值观，词语过于华丽，理念过于深奥，难于理解，与企业管理脱节，根本无用。第三，企业文化建设缺乏创新。烟草行业内的企业文化建设在经营理念、价值观、企业精神等方面都存在类似的情况，有特色的企业文化?P毛麟角，缺乏个性化的制度，规范、行为方面的创新。最后，企业文化建设缺乏长远规划。有些企业认为文化建设只是一项务虚工作，没有明确的建设目标和长远规划，完全没有认识到企业文化对企业未来生产和管理的导向和激励作用，处于一种放任自流的状态，企业文化根本没有发挥其应有的效用。

三、烟草行业思想政治工作与企业文化建设融合的方法

(一)坚持“以人为本”、立足行业实际，保证融合的科学性

企业发展的主体因素是人，人的思想情绪是影响其积极性发挥的主要因素。因此，只有做好人的思想工作，才能最大限度地激发每位职工的潜力，也只有人的思想情绪稳定了，也才是企业搞好生产经营的根本前提。尤其，现在烟草行业正在面临改革期，涌现出各种困难和挑战，行业内职工的思想也呈现多元化、复杂性、多变性的特点。因此，无论是思想政治工作还是企业文化建设都必须坚持“以人为本”的原则，及时准确地把握职工的思想动态，员工的现实需求，帮助解决员工的实际困难，缓解员工的压力。

(二)坚持服务烟草行业的中心工作，保证融合的实用性

烟草行业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心去做，才能保证思想政治工作的实用性，充分发挥思想政治工作在塑造品牌、强化观念、优化规则和团队再造等方面的优势，并将这些优势转化为物质力量。同时，将企业文化建设贯穿到企业战略制定、生产经营管理、产品质量提升和营销服务的全过程，增强企业文化功能的实效性、针对性、主动性和时代感。

(三)坚持营造良好的工作环境，保证融合的互补性

无论是开展思想政治工作还是企业文化建设，都需要营造良好的工作环境。在企业中，一定要保证思想政治工作同企业文化建设同等的核心地位和作用，将这两项工作充分地融入到生产经营的各个环节，形成二者齐抓共管、共同进步的局面。思想政治工作和企业文化建设应作为一个统一的系统建设，做到有计划、有组织、有步骤、有研讨、有总结，形成良性循环。

(四)坚持与时俱进，保证融合的创新性

现阶段，为了适应新形势，烟草行业的思想政治工作的工作已经从过去自上而下的灌输式教育，逐渐向渗透性的教育方式转变。优秀的思想政治工作和企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，成为了企业不可或缺的无形资产。烟草行业在建设和提升思想政治工作和企业文化的过程中，必须结合实际，立足行业，以人本管理为核心，以培育企业精神为重点，以改革创新为动力，全员参与，将思想政治工作和企业文化理念内化于心、外化于行，通过不懈的努力，永葆烟草行业的持续发展、基业常青。

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