（六）组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。把组工队伍建设成为执行能力强、工作效率高、服务水平好的一流干部队伍。
三、活动时间和范围
活动从2012年1月开始，至2012年10月基本结束。参加人员为区委组织部机关全体干部，各镇办组织书记、组织委员、组工干事，各党委书记、组工干事，区直机关各单位党组织负责人、组工干事。
四、活动主要内容
（一）突出锤炼党性、强化责任。引导组工干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党；引导组工干部树立勇挑重担、敢于担当，在两加快一维护战略实施中“挑大梁、走前头”的责任意识；引导组工干部牢记“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，督促书记履行党建工作第一责任人的职责。
（二）突出以人为鉴、见贤思齐。引导组工干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓**；引导组工干部学先进、作表率，见行动、看效果，比业绩、创经验，努力领跑全市组织工作。
（三）突出提升能力、服务发展。引导组工干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等能力，不断提高“三服务”（为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务）水平；引导组工干部围绕我区建设谋发展、思跨越，围绕民生创新社会管理，办实事、解难题。
（四）突出转变方式、改进作风。引导组工干部更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式；引导组工干部牢牢把握为区委中心工作大局服务的指导思想，切实增强领导和推动科学发展的能力。立足岗位，求新求效，用创新的绩效考核评价体系，倡树求真务实之风、高效创新之风。
（五）突出严肃纪律、廉洁从政。引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。进一步严肃干部选用工作纪律，严格按规定程序办事，坚持公开公平公正选用干部，匡正选人用人风气。
（六）突出人文组工、和谐组工建设。引导组织部门以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围；引导组工干部尊重理解、真情关爱，切实增强组织部门的亲和力，凝聚力和感召力，着力打造党员、干部、人才的“温暖之家”。
五、活动方法和步骤
（一）总体阶段安排
第一阶段：动员部署（2012年1月下旬）
第二阶段：全面推进（2012年2月—8月底）,具体为：
1、集中学习教育阶段（2月上旬—2月底）；
2、深入调查研究阶段（2012年3月—4月中旬）；
3、积极查摆问题阶段（2012年4月下旬—5月中旬）；
4、认真承诺**阶段（2012年5月下旬—8月底）。
第三阶段：总结表彰（2012年9月—10月）
（二）“主题活动月”安排
为增强实效，突出重点，“三讲三提升”活动以“主题活动月”的形式来开展。每月确定一个活动主题，有所侧重，同时要求自活动开始后，各个活动主题根据活动的总体阶段安排交叉推进。
2月份 动员部署学习月
一是召开动员大会。在成立活动领导小组、制定活动实施方案的基础上，召开全区动员大会进行安排部署，搞好思想发动，并在动员会上举行组工干部“三讲”活动集体宣誓仪式。二是加强业务学习。通过用好组工书屋，落实“集中学习日”制度，深入开展“领导干部读书竞赛”活动，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、读书论坛、业务轮讲等方式、组织广大组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。三是加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及组织部长讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，组织应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在组织部和人家比什么、在**中的形象是什么”、“什么是组工干部的党性”等专题讨论。广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动，引导组工干部见贤思齐，创先争优。
3月份 基层调研实践月
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