学生会干部考核制度(2)

1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（15—20分）

2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。（0—8分）

三．创造性（10分）

1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）

2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（4—7分）

3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—3分）

四．工作积极性，奉献精神（10分）

1．工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（8—10分）

2．能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（4—7分）

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《学生会干部考核制度》相关的文章。 3．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．团结情况（10分）

1．善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。（8—10分）

2．不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（4—7分）

3．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—3分）

六．纪律性

1．例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。

2．违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。

3．对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。

4．违反校规校纪现象按情节扣5—10分；受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

七．学习情况（10分）

1．平均绩点3.4分以上（9—10分）

2．平均绩点3.0分以上（5—8分）

3．平均绩点2.5分以上（1—4分）

4.平均绩点2.5分（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）以下者为零分

5．在校内竞赛活动获奖者