这些垃圾公司,彻底颠覆了我的三观!

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2021-1-31 11:32:19 文/阮婷 图/高燕

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授权转自:美工美邦 ID:laozhang-sj

最近这两天,互联网公司又暴各种新丑态,桩桩件件都在刷新我对公司认知的底线,热搜更是一个接一个。

畸形的加班现象、扭曲的奋斗观、倡导996的工作制度……都反映了一个共通的问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

这不,前天一条#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#的微博登上了热搜榜,再次将公司与员工之间的劳资问题推上了大众面前。

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此事一出,引起网络上一片哗然:

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无论是于情还是于理,企业都不应该这么做。我们的传统美德是百善孝为先,员工正常的丧假都能拒批,果然资本家眼里只有钱!

毫无人性可言的处理,令人愤恨!

2020年3月27日,陆云生申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。

仲裁结果公布后,也不知是哪路神仙给的勇气:公司不服,提起诉讼。

但经一审和二审之后,依旧维持原判。

虽然这件事最终通过仲裁的方式得到了妥善解决,但很显然,有些企业正在践踏员工的合法权益,视劳动法于无物。

换做任何一个正常的企业,都会让当事人先处理家中突发事情,还用教?社会进步、企业发展都离不开“人性”二字。

扭曲的企业价值观换不来爱岗敬业的员工,只会自讨苦吃,走向倒闭。

如果说上述事情让人感到可恨的话,那么接下来这件事就是可笑了:#女员工不想跳舞被辞退#

当看到这件事的时候,我甚至一度怀疑自己的眼睛,从来没有想过被辞还能有这种理由,为了热搜费尽心思?

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具体事情是这样的:

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其实说到底,就是提的建议领导不愿意采纳,建议被认定为顶撞领导,然后被强制辞退了,逻辑碎了一地……

对内宣称是这样的:

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网友们的态度则是一边倒,拿根鸡毛当令箭:

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尊重是相互的,建议和顶撞能一样吗?没必要因此刻意强调领导或者公司的地位。现在是21世纪,别搞那套资本官僚主义,只会让人更加恶心。

也正应了那句话:庙小妖风大,池浅王八多,越是烂公司奇葩规定就越多。

下面还有更无理的事,彻底颠覆了我的三观,成都一员工#试用期员工提前30天申请离职被指无效,竟需承担新员工“试岗费”#

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下面是当事人跟部门总监的聊天记录:

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从聊天记录中能看出来,这位所谓的总监言语是多么嚣张跋扈,员工正常提离职,作为领导以为是在开玩笑,有几个人会拿离职开玩笑?

公司老板:万一他当你开玩笑呢?

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离职还要承担“下一任员工试岗费用”,这是什么奇葩规定?

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看完之后,我心态崩了,这都是什么玩意啊?还能有这种要求?公司能舔着脸说一切按照合同规定,维护公司自身权益?

合同不等于是卖身契,更何况还有劳动法约束,合同中不合理的条款,即便员工签了字,条款依然不具备法律效应。

现在,当事人也在微博、知乎等平台上寻求更多人的帮助:

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据当事人描述,目前公司依旧没有发工资,并且还准备起诉:

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当事人还爆出一份其他员工的离职协议:

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目前这件事情还没有得到妥善解决,公司是能拖多久拖多久,最后实在不行了,把员工应得的报酬发了,就当妥善解决了。

可对于员工呢?她是个体,需要耗费大量的精力在这件事情上,就算你能等得起,也耗不起。

这可能就是为什么那么多公司并不害怕仲裁的原因吧!热心人也都在通过自己的方式帮助这位小姑娘:

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据爆料,这家公司名叫:四川大*如阳科技有限公司,希望大家在找工作的时候能避坑。

也可能是最近垃圾公司被爆出了太多,超出了我们常规的认知,所以在微博上有这么一个话题被顶上了热搜:#你见过最奇葩的公司规定#

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网友们纷纷都参与进来:

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果然是林子大了什么鸟都有!

网络不发达的年底,遇到纠纷、问题只能通过传统方式曝光,比如:记者采访或者报纸的形式,弊端就是渠道少、传播效率低、周期长、成本高等等。

可现在是什么年代了,耍无赖的事情我劝你还是别做了,只会让公司的丑态更早的暴露在大众面前,得不偿失。

不说了,我去跳会舞,先保住工作再说设计~

- END -


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