山东济南商河县2011年公开选拔副科级干部工作的通知(2)

（四）面试。

采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及分析解决实际问题的能力等。时间、地点等事宜另行通知。

（五）领导能力测试。

采取人机对话方式进行，由市委组织部统一组织。时间、地点等事宜另行通知。

按照笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩分别占40%、10%、40%、10%的比例计算综合成绩，每个职位由高分到低分确定3名考察对象。最后得分相同者，面试成绩高者列前。

（六）组织考察。

县委组织部组成专门考察组到人选所在单位进行考察，同时对考察对象进行群众信任度评价和德的认可度评价。群众信任度评价得分或德的认可度评价得分低于80分的，进行延伸考察。经考察发现影响任用问题的，取消其考察对象资格。

（七）确定差额票决人选。

结合考察情况，每个职位由高分到低分确定2名差额票决人选。

（八）研究任命。

召开县委常委会议，对拟任用人选进行差额票决，形成任用意见，向社会进行任前公示。确定任用的，实行一年的试用期，按照有关规定享受相应待遇。期满考核胜任的，按规定程序正式任职；不合格的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。对经过考察符合任职条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养、管理。

为加强对公开选拔工作的监督，设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。

商河县委组织部监督举报电话：84812380

商河县纪委（监察局）监督举报电话：84880286

本公告由商河县公开选拔副科级干部工作领导小组办公室负责解释。


商河县公开选拔副科级干部报名表.doc (101.00 KB)


商河县公开选拔副科级干部报名人员汇总表.doc (101.00 KB)


商河县公开选拔副科级干部工作领导小组

2011年6月30日