恩施2014年专项补充招聘高中（职中）教师公告(2)

恩施市中等职业技术学校：舞蹈教师1名，战略管理或企业管理教师1名。



三、招聘工作组织程序

1、发布补充招聘公告。在市人社局网站、市教育局信息网上发布招聘信息。



2、确定测试对象：符合选聘条件的人员在2014年3月14日上午直接到华中师范大学佑铭体育馆现场报名。报名提交身份证、学历及学位证书、教师资格证、荣誉证书原件及复印件和详细简历(应届毕业生持身份证、学生证、详细简历、《高校毕业生就业推荐表》和学校盖章的成绩单)进行资格审查，在市人社局指导下，市教育局、用人单位与应聘者供需见面，双方洽谈，查阅应聘者资料，进行资格审查，筛选确定测试对象。



应届毕业生在2014年7月20日前必须取得相应的学历及学位证书，否则将取消其聘用资格。



3、科学组织测试：用人单位对专项招聘对象应进行招聘岗位所需的专业知识和业务技能测试。对一个岗位有两个以上应聘对象的，应通过笔试、结构化面试、试讲试教、现场答辩、专业技能和实际操作考评等多种方式择优竞聘。



4、考核:考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。



5、体检:用人单位应集中组织拟聘对象到县市及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程（国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号）执行。



6、确定拟聘对象。拟聘对象必须由用人单位领导班子集体研究，择优确定并公示，公示时间7天。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的招聘资格。



7、审核备案及聘用。市专项招聘工作组根据招聘结果，写出招聘工作实施情况报告，连同《拟聘人员备案名册》于2014年4月底前报市人社局审核备案。经市人力资源和社会保障局审核备案的拟聘人员，上报州人力资源和社会保障局审核备案，确定聘用。用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按文件规定实行试用期。



对专项招聘的人员，严格实行岗位聘用，合同管理。



招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。



四、招聘工作要求严格工作时限,专项招聘工作于2014年4月底前完成招聘组织工作，在8月底以前完成备案聘用工作。



严明工作纪律。事业单位专项招聘工作方案实行备案制度，方案未经备案不得擅自招聘。严格把握专项招聘政策和招聘程序，做到指标公开、条件公开、过程公开、结果公开，确保专项招聘工作的公平、公正。严禁因人设置条件。对于招聘中弄虚作假、以权谋私、徇私舞弊的，一经发现，将严肃查处，直至取消聘用资格，并追究当事人的责任。



恩施市人力资源和社会保障社局 恩施市教育局



2014年3月4日