企业政工职评工作经验材料(2)

第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件，查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现象的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实，做到了程序严格、卷宗规范，确保申报与审核质量。
通过两年的实践，我们有以下体会。
体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职称不是靠“评”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作为。参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工干部有要求，对具体工作有考核。而且这种考
核纳入到企业的精神文明建设考核体系当中，既有量化标准，又有创新性要求，定期组织专题交流研讨，适时在集团公司推介。这样就为政工人员搭建了大显身手的舞台，切实使思想政治工作为经济建设提供思想保证和智力支持，也为政工干部获得任职资格做了业绩的储备与经验的积累。例如，XX年是————的“品种效益年”，XX年是“
安全管理年”、“产品结构调整年”，党建工作、思想政治工作都要围绕这个主线进行，加强基层工作动态管理、促进活动内容方式创新，搞好工作效能评估，实现“三者链接”。同时，各个单位承担的任务不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齐划一，给基层单位以创新的空间。
体会之二：必须正确认识和评价政工干部的劳动。前些年，在政工人员的选拔使用上有失偏颇，曾一度将年龄偏大、学历偏（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）低、能力相对较弱的老同志调整到政工岗位，特别是基层党支部书记岗位。在待遇上，将政工岗位化为三类或四类岗位，使政工人员自我鄙薄，缺乏荣誉感和自信心。随着改革的深化，我们始终强调思想政治工作是一门科学，承认政工干部的劳动是创造性的劳动，是高尚的创新性劳动，是需要掌握综合性知识的复杂劳动。在企业内部改革中，我们实行政工专业的竞聘上岗，既要求上岗人员有较高思想政治素质和政治敏锐性，又要有较强的文字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力。同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求，不是随便一个人就能从事政工工作的。从今年起，————还将推行党支部书记上岗资格培训制。高标准设岗，高要求聘用，改善和重塑了政工人员形象，其自身也具备了较强的说服力。通过上述努力，政工人员真正靠实力赢得了人们的尊重，靠业绩得到了人们的认可。那些切实具备条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格。同时政工职称也增加了含金量，无论是聘任在岗，还是退休离岗，都享受到了与其他系列职称相一致的待遇。这样既稳定了政工队伍，激发了政工干部的热情，又增强了思想政治工作活力与实效。
体会之三：必须从服务企业改革、发展、稳定的高度对待政工职评工作。思想政治工作是一门科学，是经济工作和其他工作的重要政治保证和“生命线”，政工职评涉及到政工人员综合素质的全面提升，不仅关系到政工干部的切身利益，而且直接影响着企业思想政治工作的实效，影响着思想政治工作的地位和作用。因此，必须予以高度重视，把“评、训、管、研”四项创新工程，延伸到“用”的环节，即延展到成果的应用和人才的使用环节，拓展到企业的人才管理当中。这样，才能使政工职评规范化，并以此促进企业思想政治工作的加强与创新。
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