村干部管理经验交流材料(2)

（四）完善激励保障机制，切实解决**后顾之忧。一是加大**养老保险的投入力度。对**养老保险的承担费用比例为：乡镇10%，个人40%，**50%，全镇共为 名**办理了养老保险，进一步调动了**的积极性。二是对德才兼备、表现突出、符合有关规定的**择优推荐参加录用乡镇公务员考试，较好地增强**的成就感、荣誉感和事业心。
二、**存在的不足与原因
这些年来，我镇在**管理方面虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多不足的地方，主要表现在：
1、**年龄偏大，文化层偏低。我镇现有村两委干部96人，其中55岁以上的有5人，占5.2%，36-45岁之间的有27人，占28%，46-55周岁之间的有58人,占60%，35岁以下的年龄段的有6人，占6.25%，初中以下文化程度85人，高中（中专）文化程度的有3人，大专以上文化程度的8人。
2、**双带能力不强。目前，村民渴求致富的愿望很高，党组织要求村级干部要具备带头致富，带领群众致富的“双带”能人。而**面对市场，往往老办法不管用，新办法不会用，发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路。
3、**工作被动应付多，主动出击少。随着市场经济体制的转轨，政府职能的进一步转变，许多行政命令少了，多的是服务性工作，许多**的服务意识一时很难转变，对上面下达工作任务与群众的服务需求，敷衍置之。
存在这些问题的原因有：
1、**后备力量削弱。近年来，在改革浪潮的影响下，绝大多数有些本领或有点文化的青年纷纷外出务工，力图摆脱从前那种“脸朝黄土背朝天”的农耕生活，为家带来（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）更多的务工收入。留在家里的大多数村民属于进取精神不强、思想不够解放、文化程度不高、年龄偏大的村民，从客观上造成了**后备力量的严重匮乏，从而导至有时在换届时**难选的尴尬境界。
2、创新意识不强。由于**大多数年龄偏大，这些**缺少敢闯敢干的冒险精神，尽管各级部门给他们提供了很多的技术培训，大多数存在学时感慨万千，学后无行动局面。**思想不够解放，前怕老虎后怕狼，导致带头致富本领不高，更谈不上带领群众致富。
3、**后顾之忧思想严重。**是土产土长的村民，**的工作具有双面性，既是服务员又是执行员。由于当前有些村民意识低，法制观念淡薄，传统思想浓厚，**对群众服务如何周到，他们都有不说好，但一遇到同村民有利益冲突的时候，如计生、征地拆迁需要配合工作时，他们就骂**，部分**忧政治前途，忧生活，忧退路，思想顾虑重重。所以有些**怕得罪人，就充当和事老，做讨好人，导至工作有时很难开展，上面下达工作尤其是急难险重工作缩手缩脚，被动应付，敷衍了事。
4、**工作热情不够高。当前**经济待遇低，工作压力大，影响**工作积极性。我镇绝大多数村村集体收入不高，其主要收入来源于财政转移支付经费，**年平均工资也只有3500元左右，一般**工资甚至更低，再加上有些村近年来加大通村公路的建设力度，债务负担极为严重，**工资收入很微薄。然而村里工作任务很多，俗话说“上面万条线，下面一根针”，很多工作都需要基层去落实，这种过重的工作压力与低工资收入在一定程度上很难成正比，影响了**工作积极性，不少**身上了出现自卑、埋怨和不思进取的消极思想。
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