个人简历格式的设计剖析(5)

按照法律规定，雇主不能因年龄、种族、宗教、教义、性别或肤色上的差别歧视求职者。但是许多求职者并不在简历上包括个人信息部分。除非你有特殊的理由，否则限制或取消大部分私人信息是一个好主意。但是在特殊情形下，例如，如果你应聘学前教师的职位并且你有三个小孩需要抚养，你可能希望把个人信息部分包括在简历中。

这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括个人信息，问问自己，“这种信息能显著增加获得面试的机会吗？”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它.
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