在人才工作方面，各级党组织要增强开发、吸引、用好人才的紧迫感，牢固树立人才资源是第一资源的理念。要切实转变传统的人才观念，打破各种条条框框，不拘一格发现人才、重用人才。要像管理干部那样管好人才，像使用干部那样用好人才，像培训干部那样培养人才。每一名领导干部，都应当真心实意地去和各类人才尤其是高层次人才交朋友。组织人事部门都要成为一流的党员之家、干部之家、知识分子之家、人才之家。要创新培养人才的方式方法，通过实施继续教育等手段，促进专业技术人才的知识更新，提高他们的创新能力。要形成和创新人才引进和脱颖而出的机制，以优惠的政策吸引人，以优厚的待遇留住人，以求贤若渴之心发现人，以真挚的感情善待人。通过卓有成效的工作，努力形成人才辈出的良好局面。
按照中央的统一部署，今年全国省、市、县、乡将开展换届工作。将按照上级要求，我区也将进行区乡换届。这次换届，是全区政治生活中的一件大事，搞好换届，事关我区科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建，事关“十一
五”规划的顺利实施，事关党的执政能力和先进性建设。作为组织部门，要充分发挥职能作用，协助区委把换届工作组织好、安排好。要打好提前量，制定好我区换届工作方案。周密部署，统筹安排，协助区委把这项工作组织好，确保换届工作顺利进行，确保我区整个换届过程中思想不散，秩序不乱、工作不断。
三、加强领导，坚持在落实责任中巩固和提升党的建设和组织工作
各级党组织要充分认识加强党的建设和做好组织工作的重要性、紧迫性，切实加强领导，狠抓工作落实，把我市党的建设和组织工作提高到一个新水平。
一要坚持上下协调，形成合力。各级党组织要增强党要管党的意识，切实把加强党的建设和组织工作摆上重要位置，重视研究解决党的建设和组织工作中面临的重大问题，不断提出新的思路和举措，形成推动工作的整体合力。各级党委（党工委） “一把手”是党的建设的第一责任人，不抓党的建设是失职，抓不好党的建设（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）是不称职。“一把手”过得硬，才能带出好班子，带出好队伍，带出好风气。党委、党工委、党支部书记要善于调动各方面的积极性，带头坚持原则、发扬民主、遵守纪律、规范行为，用足够的时间和精力抓党的建设和组织工作。各级党员领导干部要坚持分管工作与党的建设一起抓，做到同部署、同检查、同落实。
二要坚持发扬传统，善于创新。各级党组织和主要领导干部，要学习和掌握党的建设和组织工作的相关理论和政策，把党的建设和组织工作中形成的好经验、好做法坚持好、执行好、发扬好，不断提高指导和推进党的建设和组织工作的科学性和有效性。要切实改进领导方式，积极探索新形势下党的建设和组织工作的特点和规律，以贯彻实施《公务员法》为契机，深入推进干部人事制度改革。要善于总结基层的新鲜经验，学习外地的先进经验，充分发挥先进典型的示范带动作用，使党的建设和组织工作更加符合客观实际、符合广大人民的利益。
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